Главный специалист отдела региональных программ и поддержки молодежных инициатив департамента молодежной политики Оренбургской области

Департамент молодежной политики Оренбургской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы для замещения должностей государственной гражданской службы ведущей группы должностей категории «Специалисты» – главный специалист отдела региональных программ и поддержки молодежных инициатив департамента молодежной политики Оренбургской области.

Требования, предъявляемые к претендентам: гражданство Российской Федерации, владение русским языком.

Требования к стажу работы: для ведущей группы должностей требования к стажу не предъявляются.

Требования к образованию: на замещение вакантной должности ведущей группы должностей категории «Специалисты» высшее образование по одному из направлений подготовки (специальности), входящих в соответствии с общероссийским классификатором специальностей по образованию ОК 009-2016 в укрупненную группу специальностей и направлений подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Информационные системы и технологии», «Педагогическое образование», иное направление подготовки (специальность), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие направлению подготовки (специальности), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки.

Прием документов:

г. Оренбург, ул. 9 Января, д. 64, кабинет 809 или через Единую информационную систему управления кадровым составом государственной гражданской службы РФ (ЕИСУКС).

Тел. +7 (3532) 30-62-69.

Начало приема документов для участия в конкурсе – 14.01.2025, окончание приема документов – 03.02.2025.

Документы принимаются ежедневно с 10:00 до 17:00, кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет следующие документы:

личное заявление;

заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 10.10.2024 № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», с фотографией (4 х 6 см);

копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования гражданина;

сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети Интернет за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу, на которых размещена общедоступная информация, а также данные, позволяющие идентифицировать гражданина;

согласие на обработку персональных данных.

Гражданский служащий департамента молодежной политики Оренбургской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

По усмотрению лица, изъявившего желание участвовать в конкурсе, дополнительно могут быть представлены иные документы.

Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.

Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса, после чего подлежат уничтожению.

Бланки документов размещены на официальном сайте департамента молодежной политики Оренбургской области в разделе «Деятельность» – «Государственная служба» – «Бланки документов, представляемые для участия в конкурсе».

Условия конкурса:

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв, их соответствия квалификационным требованиям.

Конкурс проводится в два этапа.

При проведении первого этапа конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

Второй этап конкурса включает тестирование и индивидуальное собеседование с кандидатами на замещение вакантной должности.

Тест направлен на выявление знаний по русскому языку и знаний, необходимых для поступления на государственную гражданскую службу Оренбургской области и замещения должности государственной гражданской службы Оренбургской области.

Собеседование с членами конкурсной комиссии заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования и т. п.

Место проведения: г. Оренбург, ул. 9 января, д. 64, каб. 807.

Примерная дата проведения конкурса: 18.02.2025.

Государственный гражданский служащий должен иметь базовые знания:

государственного языка Российской Федерации (русского языка);

основных положений:

Конституции Российской Федерации;

Федерального закона от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»;

Федеральный закон от 30 декабря 2020 года № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»;

Устава (Основного Закона) Оренбургской области;

указа Губернатора Оренбургской области Губернатора Оренбургской области от 20 сентября 2012 года № 627-ук «О департаменте молодежной политики Оренбургской области»;

Закон Оренбургской области от 28 февраля 2022 года № 216/74-VII-ОЗ «О молодежной политике в Оренбургской области и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Оренбургской области»;

Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области, утвержденного указом Губернатора Оренбургской области от 25 февраля 2011 года № 80-ук;

инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Оренбургской области, утвержденной распоряжением Губернатора Оренбургской области от 29 декабря 2021 года № 582-р;

основ государственной гражданской службы и противодействия коррупции;

в области информационно-коммуникационных технологий:

общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

основных положений законодательства об электронной подписи;

устройства персонального компьютера, назначения его основных частей, общих принципов работы операционной системы и программного обеспечения, установленных на персональном компьютере;

общих принципов работы электронной почты.

Государственный гражданский служащий должен обладать профессиональными умениями:

мыслить системно (стратегически);

планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

конструктивно общаться;

работать с документами (составление, оформление, анализ, направление, хранение);

осуществлять нормотворческую деятельность;

организовывать работу по эффективному взаимодействию с органами государственной власти и органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, учреждениями и гражданами;

осуществлять подготовку и проведение семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

обеспечивать практическое применение знаний основ законодательства Российской Федерации и Оренбургской области в сфере служебной деятельности;

обеспечивать соблюдение порядка работы со служебной информацией;

правильно употреблять лексические и грамматические средства русского литературного языка при подготовке документов;

соблюдать правила орфографии и пунктуации при подготовке документов;

использовать официально-деловой стиль при подготовке документов и в служебной переписке;

подготавливать документы и вести служебную переписку в соответствии с установленными требованиями в области делопроизводства;

давать ответы на обращения граждан, принимать меры для их своевременного и полного рассмотрения;

оперативно принимать и реализовывать управленческие решения, прогнозировать их последствия.

Краткое описание должностных обязанностей:

участвует в разработке нормативных документов законодательной и исполнительной власти по вопросам информационного обеспечения департамента молодежной политики Оренбургской области;

осуществляет подготовку запросов в государственные органы, органы местного самоуправления Оренбургской области, учреждения и организации, для получения необходимых для осуществления деятельности отдела документов, материалов;

участвует в подготовке и проведении конференций, совещаний, семинаров, конкурсов относящимся к предметам ведения отдела;

оказывает консультационную помощь органам государственной власти и местного самоуправления по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;

разрабатывает предложений по повышению уровня эффективности использования информационных технологий, связи, телекоммуникаций, информационных систем и программного обеспечения;

осуществляет подготовку проектов нормативных правовых актов департамента молодежной политики Оренбургской области по направлению деятельности отдела;

участвовать в рассмотрении письменных и устных обращений физических и юридических лиц по вопросам, входящим в компетенцию отдела, подготовке проектов ответов на них.

Государственный гражданский служащий имеет право:

запрашивать в установленном порядке информацию и материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию отдела, и  исполнения должностных обязанностей; вносить предложения о совершенствовании деятельности государственного органа; участвовать и проводить в установленном порядке совещания и семинары по вопросам, относящимся к компетенции отдела; принимать решения в соответствии с должностными обязанностями; делегировать предоставленные полномочия подчиненным должностным лицам; иные права в соответствии с законодательством Российской Федерации и Оренбургской области.

Государственный гражданский служащий несет ответственность за:

неисполнение или ненадлежащее  исполнение должностных обязанностей в соответствии с Федеральными законами от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной  гражданской  службе Российской Федерации» и от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; нарушение законодательства Российской Федерации и Оренбургской области о государственной гражданской службе; невыполнение распоряжений, приказов, поручений руководителя; несоблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; несоблюдение ограничений, нарушение запретов, установленных законодательством Российской Федерации и Оренбургской области о государственной гражданской службе и противодействии коррупции; систематическое нарушение (без уважительных причин) сроков выполнения должностных обязанностей; низкое качество подготовки проектов нормативных правовых актов и ответов на обращения граждан и организаций; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан и организаций; за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей; за утрату или порчу государственного имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей;

неисполнение служебной корреспонденции; недостоверность и правовую необоснованность подготовленных документов; несоблюдение служебного распорядка министерства социального развития Оренбургской области; нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Оренбургской области, утвержденного указом Губернатора Оренбургской области от 25 февраля 2011 года № 80-ук; за состояние антикоррупционной работы в отделе.

Показателями эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего являются:

своевременность и качество выполнения возложенных задач; наличие нарушений по результатам проверок внутреннего аудита и контролирующих органов; наличие либо отсутствие дисциплинарных взысканий, наложенных на сотрудников отдела; отсутствие нарушений, жалоб.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии со статьями 14, 15, 17, 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, – дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т. д.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».